Трудовые споры

В настоящее время нередко возникают правовые споры, причиной которых является нарушение либо неверная трактовка принципов, заложенных в действующем трудовом законодательстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регламентирует правоотношения между работодателями и работниками, выделяет два типа трудовых споров, а именно – индивидуальные и коллективные. В ТК РФ интерпретация данных категорий трудовых споров выглядит следующим образом.

В качестве индивидуальных трудовых споров выступают неразрешенные правовые конфликты между работниками и работодателями, связанные с трудовым поведением и трактовкой норм ТК РФ. Трудовые споры данной категории возникают между следующими сторонами: работодатель и действующий, бывший либо потенциальный работник. Причинами индивидуальных трудовых споров являются:

1. Принято отрицательное решение в заключении трудового договора. При этом видимые и достаточные для этого основания отсутствуют (споры с потенциальными работниками).

2. При реализации процедуры, связанной с увольнением работника, были нарушены нормы трудового законодательства (споры с бывшими работниками).

3. Права работника нарушаются в период осуществления им трудовой деятельности (споры с действующими работниками).

В качестве коллективных трудовых споров выступают неразрешенные правовые конфликты между работодателем и работниками, связанные с корректировкой коллективных договоров и соглашений. Кроме этого, коллективный трудовой спор может иметь место в той ситуации, когда работодатель отказывается учесть мнение профсоюзного органа при проведении мероприятий, направленных на внедрение распорядительных документов.

Трудовые споры относятся к категории наиболее распространенных и трудоемких юридических направлений, которые рассматриваются в адвокатской практике.

Действующее законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения, находится на стадии становления. В связи с этим, разногласия, причиной которых является трактовка правовых норм, возникают довольно часто. Необходимо отметить, что некоторые предприятия (работодатели), пользуясь отсутствием у сотрудников глубоких знаний в области трудового законодательства, принимают организационные решения, ущемляющие интересы трудящихся. В результате, многие работники при возникновении подобных ситуаций обращаются к квалифицированным юристам.  

Юрист компании «ЭКСПЕРТ БИЗНЕС» предоставит Вам грамотные рекомендации и сформирует эффективную модель поведения в трудовом споре:

- О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
- О изменении даты и формулировки причины увольнения персонала.
- О переводе на другую работу.
- Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
- О взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, а так же по возмещению работниками причиненного работодателю ущерба.

Воспользовавшись нашими услугами, вы получите квалифицированную юридическую поддержку и ответы на все возникшие вопросы. В том случае если трудовой спор поступит на рассмотрение в соответствующую инстанцию, то юрист нашей компании обеспечат защиту Ваших прав и на этом уровне.